{"id":293417,"date":"2017-08-30T10:18:58","date_gmt":"2017-08-30T14:18:58","guid":{"rendered":"http:\/\/primermomento.com\/?p=293417"},"modified":"2017-08-30T10:18:58","modified_gmt":"2017-08-30T14:18:58","slug":"bani-tribunal-conoce-demanda-contra-odebrecht-y-cdeee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primermomento.com\/?p=293417","title":{"rendered":"BAN\u00cd | Tribunal conoce demanda contra Odebrecht y CDEEE"},"content":{"rendered":"

BAN\u00cd, Rep\u00fablica Dominicana.- La C\u00e1mara Civil, Comercial y de Trabajo de Ban\u00ed conocer\u00e1 el fondo de una demanda laboral en reparaci\u00f3n de da\u00f1os y perjuicios por m\u00e1s de US$7.0 millones, interpuesta contra el Consorcio Odebrecht, la Corporaci\u00f3n Dominicana de Empresas El\u00e9ctricas Estatales (CDEEE) y RATZ Consulting, por un grupo de 53 trabajadores de nacionalidad colombiana.<\/p>\n

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La empresa Odebrecht recibi\u00f3 un trato privilegiado para obtener el proyecto de la termol\u00e9ctrica.<\/figcaption><\/figure>\n

Los demandantes afirman que fueron contratados a trav\u00e9s de la reclutadora de personal RATZ Consulting, para venir al pa\u00eds a trabajar como soldadores industriales en el proyecto Termoel\u00e9ctrico de Punta Catalina, por un per\u00edodo de 20 meses, y fueron desahuciados a los tres meses sin el pago de sus salarios ni de los derechos adquiridos.<\/p>\n

El grupo someti\u00f3 su demanda en mayo pasado, a trav\u00e9s de sus abogados Lionel Correa Tapounet, Juan Ram\u00f3n Rosario Contreras y Joaqu\u00edn Luciano, quienes afirman, el desahucio es ilegal.<\/p>\n

\u201cPor ser un contrato cerrado a 20 meses, no aplica el desahucio. Si la empresa entend\u00eda la existencia de una falta por parte de los trabajadores, el tr\u00e1mite procedente era un despido, pero un despido obliga al empleador a invocar una causa, alegar una raz\u00f3n, notificarla al Ministerio de Trabajo y probarla ante un tribunal. De no ser aprobado, se declara injustificado el despido y se condena al empleador a pagar prestaciones laborales\u201d, dijeron.<\/p>\n

Fraude laboral. La defensa de los demandantes afirm\u00f3 que la estructura contractual utilizada deviene en un \u201cfraude laboral\u201d dise\u00f1ado para evadir responsabilidades laborales, demandas directas, seguridad social y cualquier conflicto que se genere por accidentes de trabajo, toda vez que RATZ Consulting simul\u00f3 ser el empleador de dichos trabajadores, cuando lo que establece la ley es que el empleador es a quien se le presta el servicio.<\/p>\n

Se\u00f1alaron que en este caso quien ejecuta a Punta Catalina para el Estado Dominicano es el Consorcio Odebretch\/ Tecnimont\/ Estrella a trav\u00e9s de la CDEEE, y sus representantes eran los que les impart\u00edan \u00f3rdenes y les pagaban sus salarios a los trabajadores utilizando \u00fanicamente como intermediario a Ratz Consulting.<\/p>\n

\u201cAl utilizar a Ratz Consulting, que es una compa\u00f1\u00eda sin la solvencia suficiente para hacer frente al pago de los contratos, los empleadores reales tratan de evadir la responsabilidad de pagar los compromisos econ\u00f3micos contra\u00eddos con los trabajadores\u201d, afirmaron.<\/p>\n

El contrato. Establece un salario mensual de US$1,400 para los trabajadores durante un per\u00edodo de 18 a 20 meses seg\u00fan el caso.
\nLos demandantes solicitan un monto global de US$7.0 millones por concepto de prestaciones laborales y por da\u00f1os y perjuicios de cada uno de dichos trabajadores.<\/p>\n

Fuente: hoy.com.do<\/span><\/em><\/p>\n

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