{"id":339079,"date":"2021-01-10T12:09:55","date_gmt":"2021-01-10T16:09:55","guid":{"rendered":"http:\/\/primermomento.com\/?p=339079"},"modified":"2021-01-10T17:16:23","modified_gmt":"2021-01-10T21:16:23","slug":"incentivaran-con-salario-adicional-a-empleados-de-instituciones-con-alta-puntuacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primermomento.com\/?p=339079","title":{"rendered":"Incentivar\u00e1n con salario adicional a empleados de instituciones con alta puntuaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n
\"La<\/figure><\/div>\n\n\n\n

SANTO DOMINGO, Rep\u00fablica Dominicana.- El Ministerio de Administraci\u00f3n P\u00fablica (MAP) actualiz\u00f3 el Sistema de Monitoreo de la Administraci\u00f3n P\u00fablica versi\u00f3n Poder Ejecutivo (SISMAP), el cual establece un incentivo que no exceder\u00e1 el monto del salario mensual para cada empleado de las instituciones que obtengan una puntuaci\u00f3n m\u00ednima de 80 puntos en la evaluaci\u00f3n del cumplimiento de los indicadores de ese sistema.<\/p>\n\n\n\n

La nueva disposici\u00f3n est\u00e1 contenida en la Resoluci\u00f3n n\u00famero 212-2020 sobre actualizaci\u00f3n y formalizaci\u00f3n del SISMAP versi\u00f3n Poder Ejecutivo, que emiti\u00f3 el Ministerio de Administraci\u00f3n P\u00fablica (MAP), el 23 de diciembre del 2020, en cuyo art\u00edculo 12 precisa que los servidores p\u00fablicos recibir\u00e1n el pago en el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o previo al dictamen favorable del MAP.<\/p>\n\n\n\n

La medida, firmada por Dar\u00edo Castillo Lugo, titular del MAP, y distribuida la semana pasada a todos los ministros, viceministros, directores generales, nacionales, equivalentes y directores de Recursos Humanos de los \u00f3rganos y entes de la administraci\u00f3n p\u00fablica, tambi\u00e9n indica que las instituciones que no cumplan efectivamente con el SISMAP ser\u00e1n sancionadas seg\u00fan lo establece el Sistema de Monitoreo Presidencial.<\/p>\n\n\n\n

Hadeline Matos, viceministra de Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o Institucional del MAP, inform\u00f3 que adem\u00e1s del SISMAP, ese ministerio actualiz\u00f3 la Gu\u00eda SISMAP del Poder Ejecutivo con el anexo de Matriz de Indicadores y Sub-indicadores y dispuso que se mantengan al alcance de todos los interesados en la p\u00e1gina Web www.map.gob.do<\/a> dentro de la secci\u00f3n de SISMAP Poder Ejecutivo.<\/p>\n\n\n\n

Explic\u00f3 que el SISMAP, que mide los niveles de desarrollo de la gesti\u00f3n p\u00fablica desde el a\u00f1o 2010, est\u00e1 orientado a impulsar el cumplimiento de las normativas que rigen el desarrollo de la funci\u00f3n p\u00fablica, el fortalecimiento institucional y la calidad de los servicios p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n, a fomentar una cultura de gesti\u00f3n eficaz y transparente, que garantice el libre acceso de la ciudadan\u00eda a la informaci\u00f3n p\u00fablica e incentive la sana competencia entre las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

La funcionaria precis\u00f3 que la nueva versi\u00f3n del SISMAP cuenta con indicadores y sub-indicadores revisados y actualizados asegurando el ciclo de mejora continua de la calidad, entre los que cit\u00f3 las Cartas Compromiso que contempla la evaluaci\u00f3n y supervisi\u00f3n de la mejora del desempe\u00f1o de los servicios a los ciudadanos tras el primer a\u00f1o de su implementaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, el sub-indicador Encuestas de Clima, las cuales incorporan el informe de implementaci\u00f3n del Plan de Acci\u00f3n a partir de su aplicaci\u00f3nen las instituciones p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, cuenta con el establecimiento de criterios para ponderar los sub-indicadores en base a los ejes estrat\u00e9gicos del Plan Estrat\u00e9gico Institucional del MAP y el nivel de esfuerzo requerido, tales como el impacto en la calidad de los servicios al ciudadano, el impacto en el Fortalecimiento Institucional y el impacto en la profesionalizaci\u00f3n de la Funci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

Matos sostuvo que el SISMAP actualizado consta de nueve Indicadores B\u00e1sicos de Gesti\u00f3n y Organizaci\u00f3n (IBOG) y los sub-indicadores vinculados (SIV) con sus definiciones, ponderaciones, escalas de ponderaci\u00f3n en colores y puntos, evidencias, vigencias o fechas de vencimientos de las evidencias y \u00e1reas del MAP\/INAP responsables, como est\u00e1 en a gu\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Dijo que para la valoraci\u00f3n de cada indicador se utilizar\u00e1n los colores del sem\u00e1foro, basados en la calidades y validez de las evidencias que se requieren como medio de certificaci\u00f3n de cumplimiento del sub-indicador, seg\u00fan la siguiente escala: el color verde, objetivo logrado entre 80 y 100 puntos; amarillo, avance significativo entre 60 y 79; rojo, poco avance, entre 0 y 59 puntos; gris, indicador no aplica; blanco, indicador no activo temporalmente.<\/p>\n\n\n\n

Los indicadores y sub-indicadores que conforman el SISMAP aplican a todas las instituciones que forman parte del sistema. Sin embargo, en los casos de organismos en los que leyes especiales inciden en aspectos espec\u00edficos de su gesti\u00f3n, se les pondr\u00e1 un No Aplica a sus indicadores relacionados con dichos elementos legales espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n

Las instituciones a las que por ley les corresponda formar parte del SISMAP no podr\u00e1n ser excluidas y deber\u00e1n cumplir con todos los indicadores aplicables, salvo en los casos de eliminaciones o fusiones por orden expresa del presidente de la Rep\u00fablica o la decisi\u00f3n de un tribunal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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