![\"\"](\"http:\/\/primermomento.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Leyes-en-2022-que-entraran-en-vigencia-NYC_-dominicanos-se-beneficiaran.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nPrimera:<\/strong> La licencia familiar remunerada donde los empleados calificados que trabajan al menos 5 d\u00edas a la semana pueden tomar un m\u00e1ximo de 60 d\u00edas de licencia por a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n Los beneficios del Permiso Familiar Pagado proporcionan hasta 12 semanas de tiempo libre parcialmente pagado junto con protecci\u00f3n laboral. Entrar\u00e1 en vigencia el 1 de enero.<\/p>\n\n\n\n Segunda:<\/strong> El robo de salario sigue siendo un flagelo en NY, en especial en la industria de la construcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, tras la presi\u00f3n de los defensores de los inmigrantes, la ley SB 2766C \/ AB 3350A obliga a que los contratistas generales sean responsables de los salarios, beneficios o complementos salariales adeudados a los trabajadores de la construcci\u00f3n por los subcontratistas.<\/p>\n\n\n\n Los contratistas y subcontratistas deben proporcionar registros de n\u00f3mina de todos los empleados que proporcionan mano de obra en un proyecto. El no proporcionar los registros a tiempo ser\u00e1 motivo para que un contratista retenga los pagos adeudados a un subcontratista en cualquier nivel. Entrar\u00e1 en efecto el 4 de enero.<\/p>\n\n\n\n Tercera:<\/strong> El acceso a instalaciones sanitarias para los trabajadores de entrega de alimentos. La ley requerir\u00eda que las solicitudes de entrega de alimentos incluyan una disposici\u00f3n en los contratos con los restaurantes que les exija que pongan a disposici\u00f3n sus ba\u00f1os para el uso de los trabajadores de entrega. Entrar\u00e1 en vigencia el 24 de enero.<\/p>\n\n\n\n Cuarta:<\/strong> La ley sobre propina. Para cada pedido realizado en una plataforma de entrega de alimentos, la ley proh\u00edbe que una aplicaci\u00f3n de entrega de alimentos solicite una propina a un cliente a menos que revele la cantidad que se entrega al trabajador de reparto; y la forma en que se proporcionan las propinas, ya sea de inmediato o no, y en efectivo o no.<\/p>\n\n\n\n Esta informaci\u00f3n debe proporcionarse antes o al mismo tiempo que se solicita la propina. Las aplicaciones deber\u00e1n notificar a los trabajadores si se agreg\u00f3 una propina, la cantidad o si se realiz\u00f3 un cambio.<\/p>\n\n\n\n Cada d\u00eda se requerir\u00eda que se informe al trabajador la compensaci\u00f3n total y las gratificaciones ganadas en el d\u00eda anterior. Entrar\u00e1 en efecto el 24 de enero.<\/p>\n\n\n\n Quinta:<\/strong> La ley prohibir\u00e1 a los servicios de entrega de alimentos de terceros cobrar a los establecimientos de servicio de alimentos m\u00e1s del 15% por pedido para la entrega y m\u00e1s del 5% por pedido para todas las dem\u00e1s tarifas, excepto por las tarifas de transacci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Se prohibir\u00eda cobrar m\u00e1s del 3% por pedido por tarifas de transacci\u00f3n, excepto que permitir\u00eda un cargo m\u00e1s alto si el servicio de entrega de alimentos de terceros puede proporcionar pruebas de que dicho cargo m\u00e1s alto se impuso al servicio de una compa\u00f1\u00eda de tarjetas de cr\u00e9dito o un sistema de pago basado en Internet al Departamento de Protecci\u00f3n al Consumidor y al Trabajador y al establecimiento de servicio de alimentos correspondiente, si as\u00ed se solicita.<\/p>\n\n\n\n El Departamento deber\u00e1 presentar un informe al alcalde y al presidente del Concejo Municipal cada dos a\u00f1os, comenzando a m\u00e1s tardar el 30 de septiembre de 2023, recomendando el mantenimiento o ajuste del l\u00edmite de tarifas al considerar factores tales como el efecto del l\u00edmite en los servicios de entrega de alimentos de terceros y los establecimientos de servicio de alimentos.<\/p>\n\n\n\n Si el l\u00edmite afecta los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores de reparto; los productos proporcionados por servicios de entrega de alimentos de terceros para su inclusi\u00f3n, procesamiento y comercializaci\u00f3n. Entra en efecto el 24 de enero.<\/p>\n\n\n\n Sexta:<\/strong> Concesi\u00f3n de licencias de servicios de entrega de alimentos a terceros. Se requerir\u00eda que los servicios de entrega de alimentos de terceros obtengan una licencia para hacer negocios en la ciudad.<\/p>\n\n\n\n La ciudad podr\u00eda negarse a renovar una licencia, suspender o revocarla, si un servicio de entrega de alimentos de un tercero cometiera dos o m\u00e1s violaciones de ley. Tambi\u00e9n estar\u00edan sujetos a sanciones civiles.<\/p>\n\n\n\n Se requerir\u00eda que el Departamento de Protecci\u00f3n al Consumidor y al Trabajador lleve a cabo actividades de divulgaci\u00f3n sobre las nuevas disposiciones. Entrar\u00e1 en vigencia el 24 de enero.<\/p>\n\n\n\n S\u00e9ptima:<\/strong> Protecci\u00f3n a los denunciantes SB 4394 \/ AB2546. Se extiende la protecci\u00f3n a los trabajadores y extrabajadores que denuncien condiciones inseguras de trabajo, robo de salario o cualquier otra irregularidad cometida por los contratistas.<\/p>\n\n\n\n Las represalias incluyen acciones tales como amenazas de despido o de contactar a las autoridades de inmigraci\u00f3n. Entrar\u00e1 en efecto el 26 de enero.<\/p>\n\n\n\n Ram\u00f3n Mercedes<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" NUEVA YORK, EEUU.- Varias leyes entrar\u00e1n en vigencia en este estado de Nueva York durante el 2022. Decenas de miles de empleados dominicanos, al igual que otras etnias, que laboran en diferentes \u00e1reas en las 62 ciudades se beneficiar\u00e1n. 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