Fadul pareció titubear la semana última cuando el empresariado formuló una propuesta consistente en diluir en aumento en dos etapas, algo que rechazaron enérgicamente los presidentes de las tres centrales obreras del país.
Advirtieron que no cederán ante las pretensiones del sector empresarial y en este proceso no hay negociación ni renegociación. De no ser ratificada la medida, se creará un ambiente de confrontación en el país, precisaron los líderes obreros.
Ahora se sumó a ellos la opinión de Casimiro Laurencio, secretario general de la Unión General de Trabajadores Dominicanos (UGTD), quien calificó de inhumana la posición del sector empresarial, negado a aceptar el 20 por ciento de aumento salarial al sector privado.
Laurencio llamó a la atención al comportamiento del empresariado, que siempre se opone a las cosas que pueden beneficiar al trabajador, y recordó que son los patronos los únicos que violan la libertad sindical consignada en la Constitución y el Código de Trabajo.
Evocó además que los trabajadores son despojados de los beneficios que obtienen a través de las bonificaciones que se acumulan, pues los patronos tienen el propósito de quitarle los beneficios que se reservan por concepto de los trabajos de los obreros en sus empresas.
Laurencio indicó que el momento es más que oportuno para que el ministro de Trabajo, José Ramón Fadul, ratifique aumento acordado, y lo haga efectivo de manera retroactiva, para que así los trabajadores se favorezcan pues la pobreza de sus familias es inaguantable.
Sin embargo, otra arista del sector empresarial que aún no se había pronunciado, la Organización Nacional de Empresas Comerciales (ONEC), amenazó con la pérdida de 40 mil empleos en el sector del comercio si se aprueba el aumento salarial del 20 por ciento.
La ONEC insistió en que un aumento del 20 por ciento a los salarios mínimos aprobado por el Comité Nacional de Salarios eleva aún más las cargas laborales actuales y ocurrirán cierres de empresas, lo que propiciaría mayores niveles de informalidad en la economía.
